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Tuvimos y ofrecimos a las mujeres en el territorio cine foros, marchas, actividades culturales, espacios lúdicos y ferias de emprendimiento y, en la mayoría de estas actividades participaron mujeres lideresas y de colectivos que, día a día, construyen liderazgo, redes de apoyo y acciones por la igualdad.

El pasado martes 24 de marzo se posesionó como Directora del Grupo de Gestión de Conocimiento de nuestra entidad, Ana María Buriticá Alzate, profesional con más de 17 años de experiencia en cooperación internacional, género y gestión urbana.

En el marco del concurso de Méritos Abiertos de la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC), Distrito 6, la Secretaría Distrital de la Mujer participó con 95 empleos, tanto en modalidad abierta como en ascenso, reafirmando su compromiso con la selección transparente y basada en el mérito.

Su aplicación busca fortalecer la confianza en la gestión pública y promover la participación ciudadana en la prevención y control de la corrupción, para consolidar una administración íntegra, ética y accesible, en el marco de los principios de legalidad, imparcialidad y responsabilidad pública.

En las Casas de Justicia con Ruta Integral y en el Centro de Atención de la Fiscalía de Paloquemao, las dinamizadoras se tomaron estos espacios con actividades simbólicas.

Esta jornada reconoció a más de 50 colaboradoras(es), operadores(as), técnicos(as) de monitoreo y gestores(as) psicosociales que, como primer respondiente, activan el Código TM26 y acompañan a las mujeres cuando más lo necesitan.

Durante 2025 consolidamos un trabajo institucional orientado a garantizar los derechos de las mujeres en la ciudad. En ese marco, fortalecimos nuestros servicios, ampliamos la cobertura de programas estratégicos y avanzamos en la implementación de acciones para prevenir las violencias y fortalecer la autonomía de las mujeres en Bogotá.

Desde este cargo liderará el fortalecimiento y la articulación de esta política pública estratégica para Bogotá, promoviendo acciones institucionales que permitan reconocer, reducir y redistribuir los trabajos de cuidado no remunerados y ampliar las oportunidades y la autonomía de las mujeres cuidadoras del Distrito.

Esta estrategia incluye acciones para mejorar continuamente la atención, fortalecer las capacidades de los equipos, garantizar una oferta institucional clara y evaluar la experiencia de la ciudadanía en nuestros canales de atención.