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Esta semana se realizó una jornada de articulación y visión Estratégica 2026–2027 con el equipo de la Dirección de Gestión del Conocimiento, liderado por la directora Ana María Buriticá Alzate.
El espacio contó con la participación de la subsecretaria de Cuidado y Políticas de Igualdad, Juliana Martínez Londoño, y con la Alianza Educativa.
En el marco de este encuentro el equipo de la Dirección de Gestión del Conocimiento identificó oportunidades de trabajo conjunto; se revisaron todos los proyectos estratégicos de cada equipo y se avanzó en la construcción colectiva del legado que dicha Dirección de nuestra Secretaría Distrital de la Mujer le quiere dejar en la ciudad en el 2027.
El enfoque de este encuentro estuvo en conectar conocimiento, datos, cuidado e inclusión digital para ampliar el impacto en las mujeres de Bogotá.
Vale recordar que la Dirección de Gestión de Conocimiento se encarga de tres procesos que han resultado clave para que la Secretaría de la Mujer avance en su propósito de garantizar el cumplimiento de la Política Pública de Mujeres y Equidad de Género (PPMYEG), así como en garantizar que las mujeres vivan una vida libre de violencias.
El primero de ellos está en el Observatorio de Mujeres y Equidad de Género (OMEG),único observatorio Distrital enfocado en los temas de género, y cuyas investigaciones han dado cuenta del estado de los derechos de las mujeres en la ciudad de Bogotá. El segundo proceso habita en el Sistema de Información del Sistema Distrital de Cuidado (Infocuidado), espacio que le ha permitido consultar a la ciudadanía el estado de las mujeres cuidadoras en Bogotá.
Y hay un tercer proceso en la operación de los Centros de Inclusión Digital, una estrategia de la Secretaría Distrital de la Mujer diseñada para fortalecer las capacidades y destrezas digitales de las mujeres en el uso y manejo de herramientas TIC.
Vale recordar que, a comienzos de este mes se inauguró el más reciente Centro de Inclusión Digital en la localidad de los Mártires, tras lo cual la ciudad de Bogotá ya cuenta con 19 Centros de Inclusión Digital físicos y dos centros móviles, diseñados para llegar también a mujeres que viven en zonas rurales o de difícil acceso.
El espacio de reunión de la Dirección de Gestión del Conocimiento contó con la participación de más de 35 personas, en una exitosa jornada de trabajo pensada y diseñada para cerrar este cuatrienio con los mejores resultados.
