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El equipo de abogadas está presente en las 20 Casas de Igualdad de Oportunidades y se encarga de brindar orientaciones y asesorías socio-jurídicas a las mujeres.

El 22 de julio, se celebra una fecha crucial para reconocer y valorar el trabajo de cuidado que realizan principalmente las mujeres en los hogares. Desde 1983, este día visibiliza la importancia de estas labores esenciales para la sostenibilidad de la vida y para promover la equidad en su provisión y el respeto por los derechos de quienes las desempeñan.

El equipo psicosocial de las Casas de Igualdad de Oportunidades para las Mujeres (CIOM) está conformado por 20 profesionales, una en cada localidad de Bogotá, y un equipo de 6 psicólogas/os más, que brindan apoyo cuando aumenta la demanda en alguna de las localidades, para un total de 26 profesionales que se caracterizan por el gran amor a lo que hacen y una creencia genuina y muy profunda en el trabajo por la garantía de los derechos de las mujeres.

Con gran éxito se realizó el II Mercado Campesino, en el que participaron 15 mujeres productoras de las áreas rurales de Usme, Ciudad Bolívar y Chapinero, quienes ofrecieron una variedad de productos, como hortalizas, lácteos, miel, plantas medicinales y ornamentales, esencias, jabones artesanales, así como ruanas y guantes tejidos a mano.

Estas personas han demostrado una capacidad y disposición de servicio sobresalientes, contribuyendo significativamente al avance de nuestra misión de promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en Bogotá.

Hoy rendimos un merecido homenaje a las referentas de las 20 Casas de Igualdad de Oportunidades (CIOM), quienes desempeñan un papel crucial en la implementación y promoción local de la Política Pública de Mujeres y Equidad de Género.

El equipo de trabajadoras sociales de las Casas de Igualdad de Oportunidades para las Mujeres de la SDMujer está conformado por 22 profesionales en Trabajo Social, presentes en cada una de las 20 localidades de Bogotá.

Todas y todos debemos actualizar nuestro certificado de Bienes y Rentas y Conflictos de intereses en el SIDEAP. Recuerda que el plazo es hasta el 31 de julio.

En esta última jornada, el Despacho y sus asesoras, junto con las oficinas que dependen del Despacho (Jurídica, Planeación, Control Interno y Control Disciplinario Interno), participaron activamente.

La Secretaría Distrital de la Mujer presentó su informe semestral sobre la política de prevención del daño antijurídico en materia contractual. Las acciones realizadas entre julio y diciembre de 2023 mostraron un cumplimiento destacado de los indicadores del plan de acción, según se socializó en el Comité de Conciliación el 9 de febrero de 2024. El documento fue aprobado por unanimidad el 23 de febrero, consolidando el compromiso continuo de la Dirección de Contratación con esta política esencial.

El martes 21 de mayo marcó el inicio del primer periodo de negociación sindical entre la SDMujer y las organizaciones sindicales SintraMunicipales, Sintradistritales y Sunet. El propósito es llegar a acuerdos que mejoren las condiciones laborales para el periodo 2024-2025.

Esta semana, nuestra Entidad continúa con las jornadas de inducción y reinducción, vitales para que las nuevas y antiguas colaboradoras conozcan y refuercen nuestra cultura organizacional, fortaleciendo el trabajo en equipo y la contribución a nuestra misión y visión.